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キャリアステップ Career step

未経験者から、
トップクラスのエンジニアへ─
一人ひとりの成長のための、
キャリアプランを
用意しています。

アジアンリンクでは、未経験からトップクラスのエンジニアになるまで、スタッフ一人ひとりが成長できるキャリアプランを用意しています。入社から現場に出るまでには専門機関による充実した研修を提供。現場に出てからは先輩エンジニアのサポートを受けながら着実に経験を積むことができます。ほかにも、スタッフが成果を目指して努力するプロセスを評価する人事考課制度など、スタッフのやる気をしっかりサポートする仕組みを整えているので、長期的にキャリアアップしていくことができます。

年目
キャリアステップ

基礎研修期間は、インフラ研修やシステム開発研修を通じてシステムインテグレーターに必要な知識をじっくりと学びます。その後、実例の説明や模擬案件演習など、現場で使えるノウハウをみっちり学ぶと、いよいよ現場デビュー。研修の成果を発揮するチャンスです。

2013年4月入社の例

POINT!CCNA、CCNPとは?

CCNAとは、ネットワーク機器を扱うエンジニアのスキルを認定する資格です。ネットワークを構築、運用するだけの実践スキルが身についていることが証明されるもので、ネットワークの現場で働く技術者や管理者にとって必須の資格ともいえます。CCNPはCCNAの上位資格で、さらに上流を目指すエンジニアのための資格です。大規模なネットワークやインターネットサービスの運用に必要なシステムの構築、管理、運用をできる能力が証明されるため、ネットワーク業界で活躍するための大きなアドバンテージとなります。

2年目以降の
キャリアステップ

現場にデビューした後は、先輩エンジニアのもとで着実に経験を積んでいきます。いろいろな案件に触れ、実践を通して最新の技術に触れることで、着実に成長することができます。また、各種セミナーを受講したり、上級資格にチャレンジして、更にスキルを磨けば、チームリーダーからプロジェクトマネージャーへステップアップすることも。頼れるエンジニア、頼れるマネージャーへと成長することができます。

  • 1年目
    経験豊富な
    先輩エンジニアの元で成長
  • 2年目
    多くの経験を積み、
    エンジニアとしてだけでなくビジネスパーソンとしても成長
  • 3年目
    成長次第で、チームリーダーに抜擢されるチャンスも!
  • 4年目
    成長次第で、新規プロジェクトのスタートからお任せ!
  • 5年目
    以降
    業界トップクラスのプロジェクトマネージャーへ

POINT!人事考課・評価制度について

アジアンリンクでは、研修や教育制度と平行して、人事考課・評価制度でも、スタッフのやる気をサポートします。目標に対する業績の評価だけでなく、成果を上げるためにスタッフがどういう行動をしたかというプロセスも評価。スタッフの努力や意欲を大切にします。また、スキルや評価に応じて5つの社内キャリア(等級)を用意し、スタッフのステップアップを支援します。社内キャリアでは、チームのミッションを遂行する「サブリーダー」「ジュニア」(等級4,5)、チームを統括する「リーダー」(等級3)、複数のチームを統括する「マネージャー」(等級2)、事業部を統括する「ディレクター」(等級1)へと進みステップアップします。

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